Wie geht das KIT mit Diversität um: das Diversity Statement des KIT

Im Jahr 2022 verabschiedete das KIT sein Diversity Statement, das sich bewusst an alle Beschäftigten des KIT richtet. In dieser Informationsveranstaltung erhalten Sie einen tiefergehenden Einblick in das Statement. Adressiert werden die folgenden Aspekte:

• Stellenwert und strukturelle Verortung des Themas Diversität am KIT
• Zielsetzungen und Schwerpunkte des Diversity Managements am KIT
• Maßnahmen des KIT, um die Zielsetzungen im Themenfeld Diversität zu erreichen
• aktuelle Diversity-Projekte am KIT

Die Veranstaltung findet online statt.

Zielgruppe: alle
Uhrzeit: 10:00 - 11:00 Uhr

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Colonial traces at KIT

What does the KIT have to do with German colonial history? On this guided tour, we go in search of the colonial traces on campus. What colonial events took place here? Who was involved in the colonial cause? And how do we deal with this history today?"

Target group: all
Time: 14:00-15:30

To registration 

LGBTQIA+, was?: Ein inklusives Arbeitsumfeld gestalten, aber wie?

Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Fähigkeiten ungehindert und ohne Benachteiligung entwickeln und einbringen können, ist Ihnen wichtig? Wir beleuchten gemeinsam, inwiefern die Diversity-Dimensionen geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung am KIT eine Rolle spielen. LGBTQIA+, tin, queer oder cis? Der Workshop lädt dazu ein, wichtige Begriffe und Definitionen aus dem Bereich geschlechtliche und sexuelle Vielfalt kennenzulernen, Fragen rund um die Themen Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung zu stellen und diese gemeinsam zu reflektieren. Ausgehend von kurzen Fallbeispielen überlegen wir gemeinsam, wie wir ein LGBTIQA+-inklusiveres Arbeitsumfeld gestalten können. Was machen wir in unserem Arbeitsbereich schon? Was brauchen wir noch?

in Präsenz
Zielgruppe: alle
Uhrzeit: 13:00 -16:00 Uhr

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Sensibilisierung für die Vielfalt: Tipps für Eltern zur vorurteilsbewussten Kindererziehung

In diesem Impuls erhalten Sie wertvolle Einblicke in das Thema Vorurteile und Diversität – mit dem Ziel, Ihr Kind in einer offenen und toleranten Haltung zu stärken. Gemeinsam erkunden wir, was Vorurteile sind und wie Kinder Vielfalt wahrnehmen. Basierend auf dem Modell der vier Ziele vorurteilsbewusster Bildung und Erziehung entwickeln wir praxisnahe Ideen, um das Thema spielerisch und alltagsnah zu integrieren.

Ort: online
Zielgruppe: Eltern von Kindern im Kindergartenalter
Dauer: 2 Stunden
Uhrzeit: 10:00 - 12:00 Uhr

zur Anmeldung 

Sexismus am Arbeitsplatz – betrifft mich das? Als Führungskraft auf jeden Fall!

Für mehr Klarheit und Handlungsideen Beschreibung & Ziele: Sexismus begegnet vielen Menschen im Alltag und somit natürlicherweise auch am Arbeitsplatz. Deshalb möchte dieses Seminar Basiskenntnisse zum Thema für Führungskräfte vermitteln, als auch Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld. Dadurch wird auch die Frage geklärt: Warum stehe ich als Führungskraft hier in der Verantwortung?

Mit verschiedenen Beispielen wird sich eine eigene Bewusstseinsbildung zu Sexismus geschaffen – wie kann ich ihn erkennen? Und wann grenzt es an sexueller Belästigung?

Es werden Wege zur Prävention aufgezeigt und zum Umgang damit – wie kann ich diesem Thema in meiner Rolle als Führungskraft entgegentreten?

Das Thema an sich ist nicht schwer. Schwierig wird’s nur, wenn es unter den Teppich gekehrt wird.

Deshalb: Dieses Seminar möchte aufklären, sensibilisieren, Klarheit schaffen & Handlungsideen geben. Damit Sie einen sicheren Umgang damit finden.

Inhalte kurz & knapp:

• Worüber sprechen wir eigentlich bei Sexismus?
• Warum ist es für mich als Führungskraft relevant? - Auswirkungen
• Wie kann ich Sexismus erkennen? - Beispiele
• Die Grenze zur sexuellen Belästigung
• Meine Rolle dabei als Führungskraft - Prävention
• Wie kann ich mich bei Sexismus und sexueller Belästigung verhalten? – Handlungsideen

Ort: online
Zielgruppe: Führungskräfte
Dauer: 9:00 – 13:00 Uhr
Uhrzeit: 09:00 – 13:00 Uhr

zur Anmeldung 

Unconscious Bias at Work – How unconscious beliefs affect our decision-making

It is increasingly acknowledged that humans frequently perceive their environment on the basis of stereotypes of which they are often not aware. Although such biases allow you to react fast to new information, they can also negatively affect your judgement of and cooperation with other people – as well as other people’s evaluation of and collaboration with you. In order to mitigate our own biases towards others and other persons’ unconscious biases towards you, we need to have a critical look at the way biases function and what we can do to counteract their effects.

In this workshop, we will examine what unconscious biases are and how their undesired effects can be interrupted. Important topics will thus be: 

• the reasons for and effects of unconscious bias 
• types of biases in general and especially in a professional context 
• their impact on our (working) life and interactions based on scientific studies 
  alternate modes of action to prevent undesired effects 

Target group: all
Duration: 4 hours presence
Time: 10:00 - 14:00

To registration 

in Zusammenarbeit mit dem Akademischen Film Kreis (AFK)

Im Rahmen des Diversity Days dürfen wir “Wicked” für euch kostenlos zeigen.
Nachdem Elpheba, die böse Hexe des Westens, besiegt wurde, erzählt Galinda, die gute Hexe des Nordens, die Geschichte ihrer ehemaligen Mitbewohnerin aus der Zauberschule. Dabei wird immer deutlicher, dass Elpheba in ihrer Vergangenheit nicht immer böse und mächtig war.

AFK (Hertz-Hörsaal, Geb. 10.11) , Einlass ab 19:30 Uhr, Beginn 20:00 Uhr